海普睿誠律師事務所 作者：杜娟童穎
來源：海普睿誠律師事務所（ID：hprclaw）
股權激勵是一種通過向員工授予一定公司股權，推動員工更加勤勉盡責地為公司長期發(fā)展服務，與公司共擔經營風險的一種激勵方式。實務中，為企業(yè)長足發(fā)展，企業(yè)家們對股權激勵趨之若鶩，但具體如何實施，怎樣才能實現(xiàn)企業(yè)家的期望，則與激勵方式的選擇、模式的設計等息息相關。本文旨在對股權激勵的作用、類別以及主要方式進行簡要介紹，以期對大家有所裨益。
一、股權激勵的作用
股權激勵的本質是，將企業(yè)的股權或與股權有關的增值權，通過一定方式授予企業(yè)高級管理人員、核心員工、技術骨干等，以捆綁共同利益，使上述人員共享企業(yè)發(fā)展紅利。
股權激勵作為一種長期激勵機制，可使被激勵人員以長遠的眼光深度思考企業(yè)發(fā)展，進而與企業(yè)形成“事業(yè)共同體”——利益共享、責任共擔，從而勤勉盡責地為企業(yè)長期服務。總體來講，股權激勵作用主要表現(xiàn)在以下四方面：
二、股權激勵的類別
①期權激勵
期權激勵即賦予員工未來取得公司股權的期待權利，員工或其他激勵對象到期/滿足條件后行權，以取得公司相應股權或股權收益權利。期權激勵是創(chuàng)業(yè)公司最為常見的股權激勵模式。
②虛擬股權
虛擬股權是將公司股權虛擬化，人為地將股權拆分為若干等值單位，并將一定數量的虛擬股權授予公司核心員工。核心員工以所持虛擬股權的數量和比例享有相應的分紅權。
股權增值權，即被授予權利的核心員工在一定時期內，將有權獲得規(guī)定數量的股權價值上升所帶來的收益，其不擁有該股權的所有權以及相應的表決權或分紅權等。
③限制性股權
限制性股權，是指公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股權，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標符合股權激勵計劃規(guī)定條件的情況下才可以處置該等股權。
三、股權激勵的實施方式
①直接持股
②間接持股
間接持股的方式主要包括有限公司及有限合伙的方式。
各實施方式操作各有不同，具體差異主要表現(xiàn)在以下方面：
手續(xù)及程序 | 法律性質 | |
直接持股 | 1.需轉讓股權，辦理工商登記手續(xù) 2.影響公司股權結構 | 員工成為公司股東，享有股東權利 |
通過有限公司間接持股 | 1.需新成立有限責任公司 2.需轉讓股權，辦理工商登記手續(xù) 3.不方便管理 | 1.員工成為持股公司股東，享有股東權利 2.間接參與公司管理 |
通過有限合伙間接持股 | 1.需成立有限合伙 2.需轉讓公司股權，辦理工商登記手續(xù) | 1.員工為有限合伙的有限合伙人，不參與合伙企業(yè)管理 2.安排較為靈活 |
股權激勵對于鼓勵員工最大限度服務于企業(yè)，提升企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大，具有重大意義。然而，企業(yè)實際狀況各有不同，只有充分深入調研，結合企業(yè)自身特點，妥善制定最有利于企業(yè)成長和員工發(fā)展的股權激勵方式，對企業(yè)至關重要。同時，具體實施過程中還需要注意防范相關的法律風險。
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原標題： 并購重組｜股權激勵，這些您必須了解
